Voor werkgevers

Hiebami voor werknemers

Bij Hiebami hanteren wij een zeer directe werkwijze. Dat wil concreet zeggen dat wij de lijnen kort houden, waardoor uw bedrijf direct in contact komt te staan met het gedetacheerde personeel. U maakt zelf afspraken met de personeelslieden, dit staat uiteraard los van de afspraken die wij met hun maken.


Wanneer u op zoek bent naar een docent om fysiek les te geven op school bent u bij ons aan het juiste adres. De (kandidaat) docenten die bij ons terecht komen worden bij ons goed gescreend. Op die manier zijn wij er zeker van dat wij de juiste kandidaten leveren aan u als werkgever. De docenten die bij ons terecht beschikken over bepaalde kwaliteiten waaronder: flexibiliteit, aanpassingsvermogen, kwaliteit en, niet geheel onbelangrijk, voldoende vakkennis.

De Hiebami docent is bekwaam en flexibel genoeg om u te helpen en de leegte vullen waar nodig. Wanneer wij een passende match hebben gevonden voor zowel de school als de kandidaat, zorgen wij ervoor dat beide partijen in contact komen met elkaar. Dit kan in de vorm van een kennismakingsgesprek zijn, maar wie weet wordt je als kandidaat direct uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Het mooie aan dit alles is dat een docent van Hiebami direct geïntroduceerd kan worden aan de bedrijfsvoering van de schoolinstelling, dit is voor beide partijen natuurlijk zeer prettig!

Solliciteren!

Het 4 stappenplan

  • 1. EERSTE INTAKEGESPREK

    Bij de eerste intake nemen wij met u door naar wat voor kandidaat u op zoek bent op welke termijn u een kandidaat nodig heeft. Tijdens de eerste ontmoeting bespreken we alle criteria die voor u van belang zijn.


  • 2. KANDIDATEN VOORSTELLEN

    We zoeken kandidaten uit, welke het beste bij uw criteria passen. De kandidaten zullen op de hoogte gesteld worden dat ze (voor)geselecteerd zijn en zullen hun cv’s naar u toesturen.


  • 3. KENNISMAKING MET DE KANDIDATEN

    U heeft een selectie van kandidaten gemaakt. Nu is het tijd om ze persoonlijk te ontmoeten. De kandidaten komen bij u langs voor een gesprek.


  • 4. MATCH GEVONDEN!

    Heeft u de juiste match gevonden?! Dan kan het goede nieuws gebracht worden bij de kandidaat. U probleem is verholpen en de kandidaat heeft de bijpassende baan gevonden, zo zijn beide partijen tevreden!


Veelgestelde vragen

Hebt u een vraag? We staan voor u klaar.

  • Wat is een recruitmentbureau en waarom zou ik er gebruik van maken?

    Een recruitmentbureau is een gespecialiseerd bedrijf dat zich richt op het werven en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures bij werkgevers. Door gebruik te maken van een recruitmentbureau, kunt u profiteren van hun expertise en netwerk om gekwalificeerde kandidaten te vinden die passen bij uw specifieke behoeften.

  • Hoe kan ik contact opnemen met jullie recruitmentbureau?

    U kunt contact met ons opnemen via telefoon, Whatsapp, Facebook, e-mail of door het invullen van het contactformulier op onze website. Onze contactgegevens zijn te vinden op de "Contact" pagina van onze website.

  • Wat zijn de voordelen van het inschakelen van een recruitmentbureau ten opzichte van het zelf werven van personeel?

    Het inschakelen van een recruitmentbureau biedt verschillende voordelen, zoals:

       - Toegang tot een breder netwerk van potentiële kandidaten.

       - Expertise in het identificeren en selecteren van de juiste kandidaten.

       - Tijdsbesparing, aangezien het recruitmentbureau het voorselectieproces voor u uitvoert.


  • Wat zijn de kosten verbonden aan het gebruik van jullie recruitmentdiensten?

    Onze tarieven (factor 2.1 t/m 2.6) zijn afhankelijk van de specifieke behoeften van uw organisatie en de aard van de vacatures waarvoor u wilt werven. Neem contact met ons op voor een offerte op maat.

  • Hoe lang duurt het gemiddeld voordat jullie een geschikte kandidaat vinden?

    De tijdsduur kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals de complexiteit van de functie en de beschikbaarheid van gekwalificeerde kandidaten. We streven om binnen 10 werkdagen geschikte kandidaten voor te stellen. Afhankelijk van de vacature kan dit lager zijn.

  • Hoe verloopt het selectieproces bij jullie recruitmentbureau?

    Ons selectieproces omvat doorgaans de volgende stappen:

       - Het opstellen van een gedetailleerd functieprofiel in overleg met uw organisatie.

       - Het actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen en door middel van moderne technologie.

       - Het screenen en beoordelen van de kandidaten op basis van hun ervaring, vaardigheden en fit met uw organisatie.

       - Het presenteren van een shortlist van geschikte kandidaten en het regelen van sollicitatiegesprekken.

       - Het begeleiden van het selectieproces tot aan de uiteindelijke aanstelling van de gekozen kandidaat.


  • Bieden jullie garantie op de geleverde diensten?

    We streven naar volledige klanttevredenheid. Als de gekozen kandidaat binnen een bepaalde periode na aanstelling niet aan uw verwachtingen voldoet of andersom, zullen we samen met u een passende oplossing zoeken.

  • Werken jullie alleen in specifieke sectoren?

    Ja, we werken in de sectoren onderwijs, zorg & welzijn, schoonmaak en engineering. Neem contact met ons op om te bespreken hoe we u kunnen helpen.

  • Kunnen jullie ook internationale kandidaten werven?

    Ja, we hebben ervaring in het werven van zowel nationale als internationale kandidaten, afhankelijk van de behoeften van uw organisatie. We kunnen u adviseren en ondersteunen bij het werven van geschikte internationale kandidaten.

  • Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?

    Een recruitmentbureau richt zich op het selecteren en aanwerven van kandidaten voor vaste of tijdelijke functies binnen een organisatie. Een uitzendbureau daarentegen biedt flexibel personeel op basis van tijdelijke opdrachten. Wij zijn een recruitmentbureau dat zich richt op het vinden van geschikte kandidaten voor uw organisatie op lange termijn.

De verloning, uitbetaling en juridisch werkgeverschap worden voor Hiebami B.V. verzorgd door HelloFlex People 200 B.V. (KvK-nr: 32136747)

ABU-CAO

HelloFlex People 200 B.V. is lid van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Alle Hiebami B.V. uitzendmedewerkers werken dan ook conform de ABU-CAO.

SNA NEN 4400-1

HelloFlex People 200 B.V. heeft het betrouwbare SNA Keurmerk NEN 4400-1.